Programme grande école de l'institut des hautes études économiques et commerciales de Bordeaux-Paris (INSEEC)

Compétences ou capacités évaluées : -         Compréhension de l’environnement général de l’entreprise-politique, sociétal, économique, concurrentiel, social- et de sa stratégie. -          Capacité à décliner cette stratégie dans une fonction spécifique-de type commerciale, marketing, financière, comptable, ressources humaines-et selon le niveau de responsabilités assumées en respectant le cadre légal et les principes éthiques applicables. -          Capacité à s’intégrer dans la structure de fonctionnement de l’entreprise. -          Capacité à imaginer de manière autonome les solutions et actions appropriées et à les mettre concrètement en œuvre pour atteindre les objectifs spécifiques de la fonction occupée-typiquement un plan marketing, une formation RH innovante, une campagne de vente, une politique de financement. -          Capacité à assurer la gestion d’un projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes. -          Capacité à manager un groupe de collaborateurs et à mobiliser efficacement leurs compétences en vue d’atteindre un objectif, tout en maintenant un environnement relationnel positif. -          Capacité à appliquer ces compétences dans un environnement international.