Gestion des Ressources Humaines Spécialité Piloter les ressources humaines dans les petites et moyennes organisations

Le diplômé assiste le directeur des ressources humaines, le responsable ressources humaines dans ses missions d’administration, de gestion du personnel et de développement des Ressources Humaines ou l’expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié. La polyvalence développée au cours de cette formation lui permet d’intégrer une petite et moyenne entreprise, ou une unité à l’intérieur d’un grand groupe, ou encore d’autres formes d’organisation tels les hôpitaux, les associations. Le titulaire du diplôme peut  également  intégrer des cabinets d’expertise comptable. Ses connaissances de base dans des domaines spécifiques lui donnent accès à de plus grandes structures dans des fonctions plus spécialisées, en tant qu’assistant dans un premier temps. Le titulaire du diplôme : - assure la gestion administrative du personnel : Il assure la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail (recrutement, licenciement, maladie…). Il résout les problèmes d’ordre juridique, limite les risques de contentieux, garantit aux salariés l’application de la réglementation et assure l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux ; Il assure le traitement de la paie, sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables ; - assure les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc. - participe à la mise en œuvre de la politique ressources humaines : Il participe à la mise en place des outils de pilotage comme par exemple le bilan social, à l’analyse des indicateurs sociaux et organise la circulation de l’information sociale ; Il participe à la gestion des effectifs et des compétences dont a besoin l’organisation ou l’entreprise en utilisant les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Il organise et participe au processus de recrutement, d’intégration ainsi qu’à la mise en place du plan de formation et des réglementations dans ce domaine (le droit individuel à la formation…) ; Il met en œuvre  la politique de rémunération définie par l’entreprise, il veille à sa bonne application, il doit proposer des améliorations sur un double aspect : le poids des rémunérations dans la valeur ajoutée et à l’influence de la rétribution sur le comportement des salariés ; Il participe au pilotage des processus de contrôle des risques professionnels et aux actions favorisant le respect des normes d’hygiène, la sécurité et la santé au travail ; Il accompagne et conseille les managers notamment dans leurs missions de management et de gestion des ressources humaines de la gestion de leur équipe (appui à l'entretien, au recrutement, à la gestion d'un conflit…) ; Il est garant du cadre législatif et de la déontologie. Il utilise les outils de la négociation, de la médiation et sait analyser les sources de conflit ; Il aide à la mise en place de projets d’entreprise et contribue à la gestion de la diversité, notamment culturelle ; Il assurer la communication interne et externe du service RH.