Administration économique et sociale Spécialité : Entrepreneuriat et emploi dans les petites et moyennes organisations (EEPMO)

Dans le domaine du management des ressources humaines, le diplômé de ce Master pourra maîtriser le processus de recrutement et d’intégration du salarié, avoir une gestion stratégique des ressources humaines dans les PME et sensibiliser les futurs responsables RH aux dispositifs d’intrapreneuriat (création de structures innovantes au sein d’une structure déjà existantes) comme outils de mobilisation du personnel et d’employabilité (portage salarial, essaimage, coopératives d’accompagnement des entreprises).. Dans le domaine de la création d’entreprise, le diplômé de ce Master pourra accompagner le développement d’un projet entrepreneurial et /ou développer son projet de création d’entreprise. Il pourra également former au management d’équipe.

Le diplômé de ce Master est capable de : Connaître le contexte économique et juridique de développement d’un projet de création d’entreprise (y compris dans le domaine de l’économie sociale et solidaire) Mettre en œuvre les outils liés à la création d’une entreprise (business plan, étude de marché, étude de faisabilité) Maîtriser le code du travail et ses usages Connaître les spécificités des PME en termes de gestion d’emploi Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines dans une petite structure (accompagner le dirigeant dans le développement de son projet en termes de gestion de l’emploi) Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles des salariés Accompagner le développement d’une politique d’intrapreneuriat au sein d’une grande organisation Maîtriser la démarche de projet Maîtrise des différents outils de communication Capacité rédactionnelle Travailler de manière autonome et en équipe Conduire un projet et animer un groupe de travail Effectuer un travail de veille

La gestion des ressources humaines est peu développée au sein des PME et cette absence de gestion peut entraîner un dysfonctionnement de la gestion de l’emploi débouchant sur une absence de développement de l’activité (recrutement inadapté, fort turn over, absentéisme). Or, le territoire local est essentiellement composé de petites et moyennes organisations. Un des objectifs du master est de former des individus capables de gérer stratégiquement l’emploi au sein de ce type de structure. Dans le même temps, de nombreux patrons, issus du baby boom, connaissent des difficultés à trouver des repreneurs capables et compétents. Le master peut contribuer à former les porteurs de projets à le développer. Les figures de l’entrepreneur, mais aussi celle de bras droit du patron, et du responsable des ressources humaines sont au cœur de ces problématiques.