Responsable ressources humaines

Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles. L’emphase est mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les titulaires de cette certification sont également capables de gérer des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe. Il consiste essentiellement : -          A développer des projets dans la fonction RH -          A assurer les bases de la gestion administrative des RH avec une emphase sur le SIRH -          A mettre en œuvre des dispositifs et moyens au service de la communication RH

Les capacités attestées : -          Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer -          Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires -          Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes -          Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH -          Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH, création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes

Chargé/e de l’emploi et des compétences, responsable emploi et formation, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières », chargé/e des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé/e du développement des ressources humaines, chef/fe de projet Emploi-Compétences, chargé/e de mission RH,  responsable formation recrutement, consultant/e ou conseiller/ère en gestion des carrières, adjoint/e au DRH, adjoint/e au responsable formation, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.