Domaine : Droit, économie, gestion Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Spécialité Assistant RH

Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales. Sous l’autorité du chef d’entreprise PME-PMI, il accompagne les salariés de l’entreprise : il rédige les contrats de travail, suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs. Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié. L’objectif de la Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Assistant RH est de former les étudiant(e)s aux différents processus RH afin de leur assurer une employabilité immédiate par le biais une forte professionnalisation. Les cours sont assurés par 60 % d'intervenants professionnels (SNECMA, Finaref...) et incluent 16 semaines minimum de stages en entreprise. Elle cherche à permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant un savoir faire opérationnel et immédiatement utilisable. La formation est ainsi conçue autour de trois blocs, eux mêmes décomposés en thèmes : - Gestion des relations sociales - Gestion de l'emploi - Gestion des rémunérations Dans ce cadre, la Licence Professionnelle Assistant RH offre deux possibilités de cursus : à plein temps et en apprentissage. Pour permettre cet apprentissage au sein d'une entreprise, l’IUT a développé des accords et partenariats. Chaque étudiant(e) sélectionné(e) se voit proposer une place en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation chez l'un de nos partenaires ou avec l'entreprise de son choix.

A l’issue de la Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Assistant RH, le diplômé est capable de : - Appliquer les règles légales et conventionnelles du droit social - Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques à l’attention du Responsable RH - Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données - Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs - Préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise -  Prendre en charge les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salarial, système de prévoyance …) - Réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP, …) -  Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite) - Construire des tableaux de bord sociaux et le bilan social - Analyser les situations de travail -  Réaliser une fiche de poste, rédiger une annonce presse et définir les critères de sélection d’un recrutement -  Construire une partie du plan de formation, un appel d’offre en formation, une action de formation - Conseiller les salariés en matière de parcours de formation et de carrière - Evaluer une action de formation - Etre capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale) - Organiser les élections des Institutions Représentatives du personnel - Préparer les réunions du Comité d’Entreprise -  Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail - Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie ou un logiciel RH - Collecter, exploiter et organiser les informations RH saisies - Enregistrer ou saisir informatiquement les données RH - Gérer les déclarations sociales des entreprises -  Concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, …) - Recueillir et traiter les données RH à l’aide d’outils statistiques - Négocier les priorités définies par la direction face aux besoins des services - Gérer les temps de travail collectifs et individuels des membres de l'entreprise - Organiser le planning des activités à effectuer en tenant compte de la législation en vigueur