à finalité professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Ingénierie économique et entreprise Spécialité Ressources humaines et conduite du changement

Le titulaire du diplôme Ressources Humaines et Conduite du Changement peut exercer les activités professionnelles suivantes :  - Assurer une fonction de conseil en organisation : * Conseiller et accompagner les dirigeants dans la conduite du changement * Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux * Conseiller et accompagner dans les domaines des ressources humaines * Coordonner l’activité d’une équipe ou diriger un service - Déployer les actions stratégiques relatives aux ressources humaines dans un siège ou une entité opérationnelle : * Concevoir et développer la politique générale des RH ; * Accompagner la conduite du changement dans l’organisation ; * Mettre en œuvre  la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de la structure ; * Analyser les enjeux en terme de RSE ; * Réaliser des diagnostics internes en matière de ressources humaines et d’organisation interne. -Gérer/Diriger  une activité spécialisée de gestion des ressources humaines dans les grandes organisations où la fonction RH est organisée en différents services spécifiques : * Gérer la politique de formation ; * Elaborer et mettre en place l’ensemble du processus de recrutement ; * Gérer les relations sociales ; * Développer les compétences et gérer les carrières * Anticiper les évolutions de l’organisation des emplois et de l’environnement et mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Proposer des changements organisationnels * Piloter des systèmes d’information RH * Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle * Analyser les comportements organisationnels et favoriser l’implication des salariés * Manager la performance sociale - Assurer une fonction de chargé d’études, de chargé de missions dans les domaines des ressources humaines, emploi, formation, responsabilité sociale des entreprises…

Le titulaire de la certification est capable de: -Savoir évoluer dans un environnement changeant et complexe -Conduire un changement en organisation -Maîtriser les techniques de conduite et projets et ses outils -Maîtriser les techniques de présentation sous toutes leurs formes (écrites et orales) -Accompagner sur le plan des RH les projets de changement et de réorganisation -Déployer un système ou une démarche de GRH en entreprise et au sein d’une équipe. -Conduire un processus de recrutement et élaborer une politique de rémunération, en maîtrisant les fondamentaux du droit du travail et en connaissant les politiques publiques de l’emploi. -Mesurer et analyser les  performances économiques et mobiliser des outils. -Elaborer et mettre en œuvre les méthodes et outils de la GPEC. -Déployer des dispositifs de responsabilités sociales dans l’entreprise. -Concevoir, piloter et évaluer des expérimentations organisationnelles -Etablir un diagnostic en entreprise. -Conduire des interventions en entreprise. -Articuler autonomie et travail en équipe.