Domaine Droit, Economie, Gestion Mention Droit de l’entreprise Spécialité Droit social

a)      parcours Droit et Management Social de l’Entreprise (DMSE) – parcours professionnel Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes : ·         Il gère les relations sociales dans l’entreprise. ·         Il rédige des contrats de travail. ·         Il met en œuvre les dispositifs d’insertion et de reclassement. ·         Il organise les élections et les consultations qui rythment la vie de l’entreprise. ·         Il établit le règlement intérieur. ·         Il gère les horaires, la paie, met en place et fait fonctionner des instances de représentation du personnel.   b)             Parcours Droit du Travail et de l’Emploi (DTE) – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes :   ·         Il monte et suit un dossier contentieux. ·         Il conduit des projets juridiques qui garantissent et sécurisent les règles sociales.

a)      parcours DMSE – parcours professionnel - avec repositionnement possible, sous conditions, de certains étudiants en recherche -  ·         Maîtriser le droit du travail et le droit de la protection sociale. ·         Aborder de manière concrète et immédiate l’application des textes à la réalité de l’entreprise.  ·         Utiliser des outils de Gestion des Ressources Humaines et de l’organisation de l’entreprise, comme de l’évolution de ces derniers ; sachant faire le lien entre le droit et la gestion de l’entreprise ; connaissance des problématiques liées à la gestion de la paye. ·         Mettre en oeuvre des techniques de management de projets et de conduite de négociations. ·         Utiliser les référentiels européens et internationaux et les appliquer au droit interne.   b)      Parcours DTE – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé ·         Maîtriser le droit social, le droit du travail et leur pratique au quotidien. ·         Veiller au respect du cadre juridique dans les entreprises ou les institutions (contrats de travail, déclarations accidents de travail, déclarations sociales,...) ·         Intégrer la dimension européenne et internationale au droit du travail. ·         Prendre en compte les problématiques d’emploi, de protection sociale et les problématiques de formation. ·         Avoir un esprit critique en matière de travail et d’emploi.