Master Droit, Économie, Gestion à finalité recherche et professionnelle Mention : Management Spécialité : Management public

Parcours A : Management des Collectivités locales Parcours B : Management des organisations sanitaires et médico-sociales   Les diplômés des parcours A et B de la spécialité sont respectivement des cadres, managers et chargés de mission d’organisations publiques, para publiques ou privées en relation de service avec des entités publiques et ceux des établissements et services sanitaires et médico-sociaux et de bien être.   Les diplômés du parcours A mettent en œuvre : des connaisances liées à l’activité des collectivités locales, à savoir : * ·            la structuration de l’administration territoriale et ses domaines d’application, * ·            les modes de gestion des services publics locaux. et des compétences liées aux fonctions de gestion des collectivités locales à savoir : * ·            la stratégie, * ·            la gestion des ressources humaines * ·            le marketing public, * ·            la comptabilité, * ·            le contrôle de gestion et la finance locale, * ·            leurs techniques et systèmes d’information et de communication.   Les diplômés du parcours B mettent en œuvre :  Leurs connaissances relatives à l’activité des organisations intervenant dans le domaine de la santé, à savoir : * ·         la structuration de ce secteur d’activité, * ·         ses modes de financements, * ·         ses cadres juridiques, * ·         le fonctionnement de ses organismes de tutelle et de contrôle. Des compétences spécifiques, liées aux pratiques de gestion et modes de management de ces organisations, en particulier : * ·         la comptabilité et le contrôle de gestion, * ·         la gestion financière, * ·         la gestion des ressources humaines, * ·         le pilotage et la stratégie, * ·         la gestion logistique, * ·         l’organisation du système d’information, * ·         les pratiques d’évaluation et de certification.

Les diplômés sont capables dans leurs organisations respectives, selon leur parcours (A ou B)  de : * ·         Contribuer aux réflexions dans le but d’élaborer les orientations stratégiques de la structure (projet d’établissement, contrat d’objectifs et de moyens) * ·         Développer et utiliser des outils dans le but de mener le contrôle de gestion, le pilotage, et l’analyse financière de leur établissement * ·         Mettre en place des outils visant à organiser le fonctionnement logistique de la structure (gestion des achats et approvisionnements, mise en place des circuits de distribution) * ·         Contribuer aux réflexions visant à la conception du système d’information en collaboration avec les responsables techniques * ·         Contribuer à la conception de démarches de Gestion des Ressources Humaines visant à concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et les outils d’animation des ressources humaines (entretiens annuels d’évaluation…) * ·         Elaborer une démarche visant à concevoir et mettre en œuvre les outils de communication interne et externe de leur établissement * ·         Contribuer aux réflexions et organiser les actions visant à la mise en place de démarches qualité et au pilotage de la démarche de certification