RNCP12380RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Chargé des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 29/07/2020
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION	33017866600088
Institut supérieur d'informatique et de management de l'information (ISIMI) - Pôle Paris alternance	—

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Blocs de compétences (4)

RNCP12380BC01Mettre en œuvre de la stratégie RH

Descriptif : Contribuer à la mise en application et au bon déroulement de la politique RH en agissant de façon opérationnelle au sein de fonctions techniques (Recrutement, formation, GPEC, accueil de nouveaux salariés) pour développer et fidéliser en temps réel les effectifs et les talents de l’entreprise ou du chef d’entreprise et permettre son développement stratégique de l’entreprise. Modalités d'évaluation : - Etude de cas: gestion du processus de recrutement - Etude de cas: élaborer un plan de formation - Etude des cas: mise en place d'une GPEC dans le cadre du lancement d'une nouvelle activité/produit - Mission de consulting: accueil d'un nouveau collaborateur dans une entreprise

RNCP12380BC02Gestion administrative du personnel

Descriptif : Réaliser la gestion administrative, informatisée, contractuelle/conventionnelle, légale, disciplinaire du personnel en veillant à la mise en place des documents obligatoires pour fournir à la direction des RH et au personnel l’ensemble des informations nécessaires à la définition de la stratégie RH de l’entreprise Modalités d'évaluation: - Cas pratiques: faire face à des situations conflictuelles en entreprise ou problèmatiques - Mise en situation: utlisation d'un logiciel de gestion des RH - Etude de cas: gestion d'une entreprise en croissance ou ayant plusiseurs entités/établissements

RNCP12380BC03Gérer les paies

Nomenclatures

NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Les activités du Chargé(e) des ressources humaines s'articulent autour de 4 grandes fonctions: 1- gestion administrative du personnel 2- gérer les paies 3- mettre en œuvre la stratégie RH 4- assistance au DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique

Compétences attestées

Les capacités attestées sont: - Suivi des dossiers du salarié :intégration des règles et procédures du droit du travail (dont : la déclaration préalable à l’embauche, maladie, congés payés, visite médicale) ; - Exploitation d’un système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie ; - Animation des outils de pilotage de la Gestion des Ressources Humaines : contrôle de gestion social et bilan social. - Préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie (Gestion des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale) ; - Traitement des dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux ; - Création de tableaux de bord ou d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale. - Veille juridique active ; - Traitement des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l’application des obligations relatives au droit individuel du travail ; - Organisation des élections des instances représentatives du personnel ; - Préparation des réunions des différentes instances représentatives du personnel ; - Respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales - Processus de recrutement et de mobilité interne (sourcing, pré sélection de cv, logistique, le suivi des candidatures, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs) ; - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ; - Accompagnement du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des effectifs et des Compétences; - Accueil et intégration des nouveaux salariés.

Secteurs d'activité

Cette qualification est transversale à tous les secteurs d’activités, branches professionnelles, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur statut. Devant la complexité croissante du domaine, des entreprises ayant un effectif compris entre 40 et 200 salariés représentant la majorité du tissu industriel et des services en France, intègrent de plus en plus des Gestionnaires des Ressources Humaines capables de prendre en charge l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, techniques de la fonction pour assurer une gestion experte de cette fonction RH. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) individualise de plus en plus les relations entre les services de la fonction RH et les salariés. Le rôle du GRH est également d'apporter de la fluidité dans le dialogue social, notamment en période d'adaptation de l'entreprise à l'évolution de ses marchés ou pour en garder le leadership. Au sein des entreprises, si la fonction se décentralise vers les unités de production, la qualification de niveau II de gestionnaire des ressources humaines (GRH) garantit la bonne gestion de la fonction en lien avec la DRH du siège. La fonction est aussi pleinement développée dans les secteurs sociaux et associatifs qui ont les mêmes impératifs que le secteur privé en termes de développement des compétences. Localisation : Ø Siège social d’une entreprise à établissements multiples, Ø Entreprise à établissement unique, Ø Etablissement dépendant d’une holding Ø Cabinet conseil, Ø Associations Ø Collectivité locale ou territoriale.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.